Spis treści
Firma zatrudniająca pracowników od przyszłego roku będzie musiała im płacić minimum 12 złotych za godzinę brutto. Przepis dotyczy praktycznie wszystkich pracowników, których czas pracy da się zmierzyć. W ciągu 2017 roku stawka wzrośnie do 13 złotych za godzinę.
Kwota minimalnej stawki godzinowej będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie. W 2017 będzie obowiązywało nowe wynagrodzenie minimalne. Według propozycji rządu będzie to 2 tysiące złotych brutto. Automatycznie minimalna stawka godzinowa zostanie zwaloryzowana do 13 złotych. W kolejnych latach minimalne wynagrodzenie będzie zwiększane w ramach negocjacji z udziałem Rady Dialogu Społecznego.
Do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej.
Firma – kogo obejmują zmiany
Stawka godzinowa ma obejmować nie tylko osoby wykonujące umowy zlecenia, ale również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Rozwiązanie będzie stosowane przy zleceniach z wyznaczonym czasem świadczenia. Stawka godzinowa będzie stosowana niezależnie od tego jak ustalane jest wynagrodzenie: dziennie, tygodniowo, czy miesięcznie. Wynagrodzenie musi być wypłacane, co najmniej raz w miesiącu. Nie może mieć innej formy niż pieniężna.
Minimalna stawka godzinowa, według autorów ustawy, obejmie najgorzej zarabiające a liczne grupy zawodowe, czyli pracowników firm ochroniarskich i sprzątających.
Stawka godzinowa nie obejmie zleceniobiorców, którzy sami ustalają sobie miejsce i czas realizacji zadania, jeśli wynagrodzenie zależy tylko od rezultatu ich pracy. Pracodawcy zatrudniający pracowników w ten sposób nie muszą się przejmować nowymi przepisami.
Z ustawy zniknął przepis pozwalający wypłacać młodym pracownikom tylko 80% minimalnego wynagrodzenia.
Firma – większe uprawnienia PIP
Każda firma będzie musiała się liczyć z niezapowiedziana kontrolą. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo do przeprowadzania kontroli przez całą dobę w godzinach pracy firmy. Będzie mogła skontrolować czy wypłacane jest minimalne wynagrodzenie. W razie niewypłacania minimalnych kwot, będzie miała prawo wydać polecenie wypłaty. Za niestosowanie się do przepisów firma będzie zagrożona karą od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Ustawa i stawka godzinowa wejdą w życie 1 stycznia 2017 r. Część przepisów dotycząca na przykład renegocjacji umów pracowniczych wchodzi w życie 1 września br.
