Spis treści
Mało, który przedsiębiorca wie, że może zmniejszyć swoją składkę do ZUS na ubezpieczenie wypadkowe. Jeszcze mniejsza jest wiedza na temat programu, dzięki któremu firma może dostać dofinansowanie z zakładu do projektów poprawiających stan BHP.
Firma – nadpłacony ZUS
Tylko do końca 2016 roku firma może odzyskać cześć nadpłaconej składki wypadkowej za ostatnie 10 lat. Potem możliwe będzie odzyskanie nadpłaty tylko za pięć lat wstecz.
62% przedsiębiorców twierdzi, że składka wypadkowa, jaką płaci ich firma jest za wysoka wynika z raportu po badaniu EY. Zaledwie 22% uważa, że jest właściwa. Jednocześnie ponad połowa przedsiębiorców nigdy nie występowała do ZUS o weryfikację wysokości składki. – Z naszych wieloletnich doświadczeń wynika, że aż w 70% analizowanej dokumentacji znajdujemy rozbieżności, które mogą wpłynąć na zmianę wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wynika to głównie ze stosunkowo niewielkiej świadomości, że wysokość składki można zweryfikować i zgodnie z prawem obniżyć – mówi Grzegorz Piliszek, menedżer w Dziale Doradztwa Podatkowego EY.
Co roku w wypadkach przy pracy zostaje poszkodowanych ponad 87 tysięcy osób, ale coraz mniej jest wypadków ciężkich i coraz krócej trwają zwolnienia lekarskie. Ma to znaczenie dla wysokości składki, która jest ustalana indywidualnie dla każdej firmy. Wypadek zaklasyfikowany, jako ciężki trzeba zgłosić do ZUS. Może to oznaczać podwyższenie składki. Jednak z czasem obrażenia mogą się okazać nie tak poważne a mało, która firma koryguje dokumentację.
Może się też zdarzyć, że weryfikacja wysokości składki zaowocuje jej podwyższeniem. Ale jeśli weryfikacja nastąpiła z inicjatywy przedsiębiorcy to może on uniknąć dodatkowej kary. Jeśli sam ZUS w wyniku kontroli stwierdzi zaniżenie składki, to konsekwencje może ponieść firma i członkowie zarządu. Z danych GUS wynika, że zaniżone składki może mieć 12% firm.
Firma – dofinansowanie do BHP
Od 2015 roku ZUS uruchomił program dofinansowania działań prewencyjnych na inwestycje i doradztwo w zapewnieniu bezpieczeństwa pracy. Wysokość dofinansowania może wynieść nawet 500 tysięcy złotych.
Stopień dofinansowania zależny jest od wielkości przedsiębiorstwa. Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na 90% dotację, małe na 80%, średnie na 60% a duże na 20%.
Maksymalne kwoty dofinansowania też są zależne od tego jak duża jest firma. I tak, dla projektów doradczych maksymalna kwota dofinansowania dla mikroprzedsiębiorstw to 40 tys. złotych, dla małych firm 60 tys., dla średnich 80 tys., dla dużych 100 tys. Przy projektach inwestycyjnych maksymalne kwoty dofinansowania wynoszą odpowiednio: 100, 150, 260 i 400 tysięcy złotych. Wreszcie dla projektów mieszanych, inwestycyjno-doradczych dofinansowanie może wynieść maksymalnie odpowiednio: 140, 210, 340 i 500 tysięcy złotych.
Chyba warto zweryfikować wysokość składki wypadkowej
