Spis treści
Od 1 stycznia 2017 roku zaczyna obowiązywać minimalna stawka godzinowa. Ma być antidotum na nadużywanie przez pracodawców umów cywilnoprawnych zamiast zatrudniania na etacie.
Firma – jaka stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa, jaką firma ma płacić to ustawowo 12 złotych brutto. Jednak kwota ta ma być, co roku waloryzowana wraz z płacą minimalną obowiązującą przy zatrudnieniu na etacie. Ponieważ płaca minimalna wzrasta od 1 stycznia do 2000 złotych brutto to automatycznie minimalna stawka godzinowa rośnie do 13 złotych brutto.
Firma – dla kogo minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa należy się osobom pracującym na umowę zlecenie. Obejmuje ona też osoby samozatrudnione. Pod tym pojęciem rozumiane jest wykonywanie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Polsce albo innym kraju niebędącym członkiem UE. (Wynika to z przepisów UE.) Dodatkowym warunkiem jest fakt, że te osoby same nie zatrudniają pracowników. Muszą, więc jednoosobowo wykonywać zlecone zadania. Zleceniobiorcy muszą też wykonywać pracę w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie.
Firma – kogo stawka nie obejmie
Minimalna stawka nie dotyczy zleceniobiorcy, który sam ustala miejsce i czas wykonywania pracy. Nie dotyczy też osób, którym przysługuje wynagrodzenie uzależnione od osiągniętego rezultatu.
Stawka ta nie ma też zastosowania w przypadku umów pomiędzy osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.
Firma – sankcje za niedopełnienie zobowiązań
Firma musi wypłacać wynagrodzenie według stawki minimalnej w formie pieniężnej, co najmniej raz w miesiącu. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo kontrolować firmy o każdej porze bez zapowiedzi. Za zaniżenie stawek ma prawo nakładać kary w wysokości od tysiąca do 30 tysięcy złotych. PIP wydelegowała do tego zadania 59 inspektorów.
