Spis treści
Spore zmiany w prawie pracy obowiązują od początku 2017 roku. Odczuje je zapewne prawie każda firma zatrudniająca pracowników.
Firma – minimalna pensja
Od styczna 2017 roku wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy musza otrzymywać przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Zlikwidowany został obowiązujący od kilku lat przepis pozwalający przez pierwszy rok pracy płacić zatrudnionemu tylko 80% płacy minimalnej.
Jednocześnie minimalna płaca została podwyższona z 1850 do 2000 złotych. Oznacza to również podwyższenie dodatków za pracę w nocy czy wysokość odprawy w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn niezależnych od niego.
Firma – umowy zlecenia
Wysokość płacy minimalnej wpływa też na minimalną stawkę godzinową należącą się osobom pracującym na umowę zlecenie. Stawka ta wynosi w obecnym roku 13 złotych za godzinę. Jednocześnie wprowadzono obowiązek ewidencjonowania godzin pracy. Więcej pisaliśmy o tym tutaj. [1]
Firma – odwołanie się od wypowiedzenia
Pracownikowi przysługuje teraz sensowny termin na odwołanie się od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę lub zwolnieniu bez wypowiedzenia. Wynosi on teraz 21 dni, co pozwala na w miarę sensowne sformułowanie skargi do sądu pracy. Dotychczas termin wynosił zaledwie siedem dni, a w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego 14 dni. Biorąc pod uwagę przewlekłość postępowania w sądach pracy nie miało to żadnego uzasadnienia.
Firma – mniej formalności dla małych firm
Opracowanie regulaminu pracy, czy wynagradzania może być sporym wyzwaniem dla małej firmy niedysponującej działem HR. Dotychczas obowiązek ustanowienia regulaminu ciążył na firmach zatrudniających 20 i więcej pracowników. Teraz dotyczy firm zatrudniających 50 i więcej pracowników. Przy czym w firmie zatrudniającej od 20 do 50 pracowników zakładowa organizacja związkowa może złożyć wniosek o ustanowienie regulaminu.
Dotychczasowe regulaminy, które obowiązywały w firmach 20 osobowych nadal obowiązują. Można to zmienić porozumiewając się z pracownikami, albo wręczając im wypowiedzenia.
Firma – mniej biurokracji
Dotychczas przy każdej nowej umowie o pracę pracodawca miał obowiązek wystawiania świadectwa pracy. Teraz, jeśli w ciągu siedmiu dni od wygaśnięcia starej umowy podpisuje z tym samym pracownikiem nową nie musi wystawiać świadectwa pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik o takie świadectwo wystąpi na piśmie.
