Spis treści
Szykuje się bardzo poważna zmiana prawa, wręcz rewolucja jeśli chodzi o kodeks pracy. Specjalna komisja pracuje nad tym już od roku. Za pół roku prace mają zostać zakończone. W stosunku do obecnie obowiązującego prawa zmieni się prawie wszystko.
Zmiana prawa – płace
Z dotychczasowych ustaleń komisji wynika, że zmiana prawa spowoduje usztywnienie pojęcia wynagrodzenia. Ma mieć ono mniej więcej stałą wysokość. Teraz bywa, że połowa wynagrodzenia jest stała, a połowa uznaniowa. Świadczenia o charakterze uznaniowym mają zostać ograniczone. Nie będą mogły przekraczać pewnego określonego procentu części stałej.
Zmiana prawa – zatrudnienie
Zmienić się ma podejście do samego faktu wykonywania pracy. Szczegóły nie są jeszcze ustalone, ale zmiana prawa spowoduje, że kodeks pracy będzie regulował kwestie zatrudnienia a nie pracy, w znaczeniu etatu. – Ma regulować świadczenie pracy w szerszym znaczeniu – tym wynikającym z konstytucji, które obejmuje nie tylko zatrudnienie na umowach o pracę, ale także wykonywanie pracy zarobkowej na innej podstawie, w tym na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnienie – mówił Gazecie Prawnej [1] przewodniczący komisji kodyfikacyjnej wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki.
Zmiana prawa – urlopy
Obecnie wymiar urlopu to 20 lub 26 dni. Ma się to zmienić. Wymiar urlopu ma być ustalany w zakładowych czy ponadzakładowych układach zbiorowych. Kodeksowe uregulowania będą działały tam gdzie nie ma układów zbiorowych. Kodeks określi też pewne minima wynikające między innymi z przepisów międzynarodowych.
Komisja chce też zaproponować przepisy, które zapewnią, że urlop będzie wykorzystywany rzeczywiście na wypoczynek a nie na przykład na dorabianie u innego pracodawcy. Utrudnione ma być też zbieranie urlopu z kilku lat.
Zmiana prawa – łatwiejsza telepraca
Obecne przepisy są bardzo szczegółowe i zniechęcają pracodawców do pozwalania na pracę w domu. Firma musi, nawet w przypadku świadczenia pracy przez pracownika w miejscu jego zamieszkania, zadbać o BHP. To właściwie niewykonalne. Przepisy mają zostać bardzo uproszczone.
Komisja ma jeszcze pół roku na przygotowanie projektu nowego kodeksu pracy. Nie wiadomo, kiedy przepisy wejdą w życie.
